台南市大府城教育產業工會不滿教育局日前公告的「教師介聘甄選分發實施要點」，要求各校訂出保障兼行政教師不列入超額的超額辦法，明確保護兼行政教師，而使非行政教師權益受損，呼籲教育局應以正向態度幫學校解決問題。

　大府城教育產業工會昨天指出，少子化造成的減班教師超額問題日益嚴重，教師擔心無校可去而被資遣或被調到偏遠學校，但教育局日前公告「教師介聘甄選分發實施要點」，附帶要求各校校務會議訂出保障兼行政教師不列入超額的超額辦法，明確保護兼行政教師。

　而依據介聘辦法的法源依據，並未授與介聘辦法可要求校務會議訂定超額辦法的權限，如此規定有行政逾越之虞。

　工會指出，超額是屬因減班導致學校正式編制教師人數大於員額編制人數的狀況，依法學校只要將多出來的人數提報出來，讓學校正式教師人數等於員額編制即可符合規定，介聘委員會實無需干涉學校要如何提出人選。

　校長們擔心組織不了行政團隊，根本原因是行政業務超量，教育局應該減少行政人員授課時數，增加協助行政的編制，去除無謂的評鑑與文書資料，讓老師回歸「行政支援教學」的初衷，願意留任行政職位。