卅人以下的小型或微型企業常反映對勞動法令不了解，市府勞工局將展開小型和微型企業臨場訪視，預定執行一千六百場次以上，向事業單位說明現行勞動法令規定，發現企業有需要改善的部分提出建議，並追蹤改善情況，經訪視後仍未改善或拒絕接受訪視者，勞動部將列入優先選列檢查對象。

　勞工局長王鑫基表示，去年進行四千七百五十九件的勞動檢查，有七百四十八家次被開罰單，主要開罰的態樣包括未置備出勤記錄、出勤時間未依規定記錄至分鐘為止、延長工時未依規定加給工資、每七日未有一日例假日休息等。 

　他說，有不少小型和微型企業反映對勞動法令不了解，其實，市府勞工局由一○六年一月起，對於沒有接獲勞工申訴的事業單位，均可透過網頁主動申請專人輔導，不過，申請情況不熱絡，去年直接服務到家，指派兩位檢查員負責轄內中小型和微型事業單位的輔導，有近三百家接受輔導。  

  今年勞動部職安署和地方主管機關合作推勞動條件落實法令遵守實施計畫，除不分規模持續執行申訴案件和一般勞動檢查、專案檢查外，新增小型和微型企業訪視，指派專人進行臨場訪視和輔導，協助事業單位了解現行勞動法令，如發現需要改善的部分，訪視人員將說明可適用的規定和改善建議，並追蹤改善情況，今年預定執行一千六百場次以上，並針對常見違法態樣加強輔導，提醒事業單位要遵守勞基法規定、重視勞工權益和創造良善的勞動條件，以共創勞資雙贏。